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绩效管理的根本目的是为了引导和激励员工贡献于组织的战略目标。同时实现组织和个人的共同成长，它不是绩效考核，而是一个管理过程。

山有顶峰，学无止境。通过分享会形式，提升了管理层和骨干成员的系统管理知识素养，提升了团队执行力和凝聚力，推动了高绩效团队的建设，为公司在新时代背景下继续磅礴发展打下了坚实基础。